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本文關鍵字： ERP系統 ERP實施

目前甚至更長一段時期內，一些中小企業(yè)在實施ERP系統的進程中遇到了一些問題，碰到了暫時的阻力，但是有理由相信，在中小企業(yè)ERP系統實施不斷深化的情況下，在認清問題本質的前提下，在不斷總結成功與失敗經驗的情況下，我國眾多中小企業(yè)會迎來ERP系統實施的黃金時代，普遍提升企業(yè)核心競爭力，迅速發(fā)展壯大自我，繁榮中國經濟。

1.管理班子要取得共識

練好內功，做好管理的基礎工作，是ERP系統實施的基礎。正如三露案失敗的教訓總結，與其說ERP系統是一個技術項目，不如說ERP系統更是一次管理變革，只有自身具備了管理變革的適應性，才能在變革面前伸縮自如，進而才能將ERP系統作為工具為自所用。

管理班子重視，思想正確，思路清晰是ERP系統成功實施的保障。ERP系統實施被稱為“一把手工程”，這說明了企業(yè)的決策者在ERP系統實施過程中的特殊作用。ERP系統是一個管理系統，牽動全局，沒有第一把手的參與和授權，很難調動全局。

2.對ERP系統正確的認知

ERP系統是企業(yè)的支柱——無論是企業(yè)內部還是外部——從內部財務信息和業(yè)務表現數據的有效整合，到未來的延伸型企業(yè)和協同商務平臺，這些是企業(yè)長遠發(fā)展的根基。企業(yè)不但需要了解ERP系統是做什么的，還要了解ERP系統實施會給企業(yè)帶來什么，怎樣才會真正起到ERP系統的作用，怎樣ERP系統才會真正的成功。要做好高級管理人員的觀念轉變，重點是一把手的觀念轉變。把ERP系統的實施真正做成一把手工程，采用自上而下、潛移默化的方式，首先高層、中層領導先轉變觀念，在實施中向基層管理人員和業(yè)務人員灌輸ERP系統的理念，使企業(yè)可能接觸和使用ERP系統的員工對ERP系統的理念、整體流程有相當的認識，奠定堅實的思想基礎。

3.合適的制度保證

要有保證ERP系統實施成功的制度機制。加強管理，調適各階層利益，設計好的績效考核機制，調動員工積極性。人員內部利益分配不公平，是企業(yè)中常見的問題，所以就要在利益點上有一個平衡，加強績效的考核，用制度來管人而，不是“人管人”，消除員工內部的不公平感，提高員工工作的積極性。不論是ERP系統也好，還是其他的一些項目也好，才會更高效和有力度的實施，才能得到廣大員工的理解與支持。

4.適合本企業(yè)的產品

在做好需求分析和可行性分析的基礎上，選擇適合本企業(yè)的ERP系統產品。要從企業(yè)自身出發(fā)，充分考慮企業(yè)內部的生產線和技術、經濟和社會因素對系統實施可行性分析，避免騎虎難下。選擇適合企業(yè)的ERP系統是該系統能夠在企業(yè)成功運用的前提。企業(yè)要從自身出發(fā)，在充分調研、學習的基礎上，引進高起點的ERP系統，并認真做好招標工作，在產品選型上一定做到恰到好處。

5.做好系統維護與升級

ERP系統的實施完成后，企業(yè)要保留團隊的主要技術和業(yè)務人員，做好實施后系統的維護和順利升級的工作，為進一步提高企業(yè)生產力做堅實的后盾。ERP系統實施完成并不是終點，而是另一個新起點。一般來說， ERP系統期望的應用生命周期在10~20年左右，在未來的歲月里，企業(yè)還要仰仗ERP系統實施小組的工程師和業(yè)務人員改進系統，處理應用中的瓶頸問題，以適應社會的新的變化和進步。企業(yè)在提高管理水平上的探索應是永無止境的。