不想成為高管的員工不是好員工，但要成為高管，你需要具備的素質是綜合性的，而這往往在平常的工作中被綜合體現出來。

1．工作的目的不僅僅在于報酬；

2．提供超出報酬的服務與努力；

3． 樂意為工作作出個人犧牲；

4． 模糊上下班概念，完成工作再談休息；

1． 從“要我做”到“我要做”；

2． 主動分擔一些“分外”事；

3． 先做后說，給上司驚喜；

4． 學會毛遂自薦；

5． 高標準要求：要求一步，做到三步；

1． 責任的核心在于責任心；

2． 把每一件小事都做好；

3． 言必信，行必果；

4． 錯就是錯，絕對不要找借口；

5． 讓問題的皮球至于你；

1． 跟窮忙、瞎忙說“再見”；

2． 心無旁騖，專心致志；

3． 量化、細化每天的工作；

4． 拖延是最狠毒的職業殺手；

5． 牢記優先，要事第一；

1． 一開始就要想怎樣把事情做成；

2． 辦法永遠要比問題多；

3． 聰明地工作而不僅僅是努力工作；

4． 沒有條件，就創造條件；

1． 滴水融入大海，個人融入團隊；

2． 服從總體安排；

3． 遵守紀律才能保證戰斗力；

4． 不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；

1． 以空杯心態去學習、去汲取；

2． 不要總生氣，而要爭氣；

3． 不要一年經驗重復用十年；

4． 擠時間給自己“增高”、“充電”；

5． 發展自己的“比較優勢”；

1． 報銷賬目，一定要誠信；

2． 不耍小聰明，不貪小便宜；

3． 不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；

4． 珍惜工作的每一分鐘時間；

5． 每付出成本，都要力爭最大收益；

1． 老板給了你飯碗；

2． 工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；

3． 同事給了你工作中的配合；

4． 客戶幫你創造了業績；

5． 對手讓你看到距離和發展空間；

職業素養的高低，品格的優劣，對人一生的成就有重大的影響。捫心自問，我認為自己并不完全具備這十二種品格，或者說對這些品格的踐行并不到位，那在坐的各位呢？如果我們都能以它為準繩，那么達成個人的理想絕不是空談，集體的目標也將指日可待！最后送諸位一句我深信的名言：“能力決定你所在的位置，品格決定你能在這個位置坐多久!”