公司作為一個經營實體，必須靠利潤去維持發展，而要發展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業績的戰場，員工證明自己的唯一法則就是業績。
3、職場，就是讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。 4、只有對你嚴格要求的領導，才是真正幫助你成長的好領導！ 5、如果你渴望卓越，這些職場鐵律，沒幾把刷子，老板請你來干嘛？
2、如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。 5、讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。
2、在企業中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業績，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據。 4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準，績效水平決定著員工的實際獲得。 5、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結果。我們反對只說不做，同時我們也反對做而無效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。 6、企業對員工價值認可的程度，取決于員工為企業創造業績的多少。
1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。 2、跟對領導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。 3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會。 4、心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝伙伴給你配合。 6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。
6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。
1、你的責任就是你的方向，你的經歷就是你的資本，你的性格就是你的命運。2、復雜的事情簡單做，你就是專家，簡單的事情重復做，你就是行家，重復的事情用心做，你就是贏家。 3、美好是屬于自信者的，機會是屬于開拓者的，奇跡是屬于執著者的！ 4、你若不想做，總會找到借口，你若真想做，總會找到方法！
8、雄心博大，德才兼備，有奉獻的人。
2、優秀員工的標準是什么?業績!這是以結果論英雄的時代，這是以結果作為標準來檢驗一切的時代。 3、沒有業績就是剝削企業：拿老板工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創造價值，就是在剝削企業。
1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！
2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！ 4、凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！ 6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！ 7、如果你礙于情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
2、沒有企業的快速發展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。3、我們無論從事哪一行,都必須用良好的業績證明自己是公司珍貴的資產,證明自己的的價值，證明自己可以幫助公司創造利潤。誰能夠為公司創造的業績多,當然，誰的薪水也就高。 4、比爾•蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”
每個老板為了自己的利益，都只會留下那些，業務能力最強的員工。餡餅并不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績，老板才會重用你。 
：業績就是尊嚴
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