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ERP HR 模塊是一個軟件組件，它將員工信息和人力資源流程集中在一個通用系統中，使公司能夠在 ERP 軟件中處理整個員工生命周期的人力資源管理，從招聘到解雇。

HR 模塊如何在 ERP 中發揮作用？

HR 模塊幫助企業使用 ERP 系統來管理與員工相關的一切。

• 員工的個人信息（出生日期、地址、國籍、聯系方式等）；
• 就業和工作信息（職位、經理、薪酬、級別等）；
• 行動和事件（調動、晉升、終止等）；
• 員工和經理自助服務；
• 績效評估; 
• 薪酬規劃；
• 福利管理。

大多數 ERP HR 模塊還包含人才管理應用程序，使公司能夠管理招聘、入職、績效管理、培訓和發展以及繼任計劃等功能。

ERP人力資源模塊的主要特點

以下是 ERP HR 模塊的主要功能和子模塊：

• 核心人力資源模塊是管理員工和員工信息的中央存儲庫。在該模塊能夠訪問有關員工的信息、進行更改等各種操作，例如晉升、調動和解雇。大多數系統都包含員工檔案、組織結構圖以及經理和員工自助服務等功能，包括用于審批的內置工作流功能。
• 時間和出勤有助于跟蹤員工出勤、工作時間和休假時間，并管理短期和長期缺勤。有些系統還處理工作時間表。工資單處理的時間評估涉及計算工作時間對某些政策（例如加班規則和勞動合同）的影響，是考勤模塊的另一個重要功能。
• 工資模塊是一個用于運行工資的綜合系統，包括稅收計算、扣除和合規報告。在一些公司中，薪資被認為是財務部門的職責，但薪資系統本身始終是一個獨立的系統或 ERP HR 模塊的一部分。很少有ERP 財務模塊包含工資系統。
• 福利管理管理員工福利，例如健康保險和退休計劃。它還提供合規報告，并且通常可以與保險公司和其他福利提供商集成。
• 薪酬管理模塊處理薪酬計劃、獎金管理和可變薪酬計劃。一些供應商提供現貨獎金功能。
• 招聘管理整個招聘流程，包括提出職位申請、創建和發布職位發布、評估候選人和發布錄用通知。許多供應商還提供職業網站和面試安排。
• 入職組件支持將新員工帶入組織所涉及的步驟，包括填寫合規表格、發放設備以及提供系統訪問權限和其他憑證。
• 目標管理支持創建、分配和跟蹤公司和個人目標的進度。許多系統可以實現公司和團隊級別的級聯目標。在某些情況下，目標在績效管理模塊中進行管理。
• 績效管理通過目標設定、績效評估和反饋機制跟蹤員工績效，并幫助績效評估和技能發展。它通常與目標管理模塊緊密集成。
• 職業發展使員工能夠確定未來的角色、職業道路和培訓機會來發展自己的職業生涯。一些高級軟件使用市場來提供職業機會，例如指導和內部項目。
• 學習管理提供培訓交付、課程目錄、評估和附加功能。
• 報告和分析針對各種人力資源指標生成可定制的報告和分析，這有助于戰略決策和勞動力規劃。
  

傳統上，ERP 軟件供應商在其 ERP 系統中包含集成的 HR 模塊。近年來，隨著向云的遷移，一些大型供應商已經構建或購買了獨立的 HR 模塊，并將其與 ERP 集成。