管理說穿了，就是3管4定5抓6放
當(dāng)前位置：點(diǎn)晴教程→知識(shí)管理交流
→『 企業(yè)管理交流 』
  今天2024年12月24日，甲辰年十一月廿四。 以前的文章主要偏向于術(shù)法層面，是某一點(diǎn)的深入落地，這篇算是做個(gè)道法的總結(jié)，也是自認(rèn)為近期之佳。 希望對(duì)路過的朋友有些幫助。
01 三管
你是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的“大家長(zhǎng)”，當(dāng)有表率作用。 “其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。” 首先是管好自己的情緒。 做人，可以有情緒；做管理，要控制情緒。 其次是管好自己的言行。 說話過腦，做事走心。 最后是管好自己的狀態(tài)。 不能太忙，也不能太閑。 2. 管事情 你是團(tuán)隊(duì)的“大法官”，當(dāng)要“公平斷案”。 遇到事情，首先是要分得清對(duì)錯(cuò)，其次是要察覺多數(shù)人的想法。 切記拖泥帶水，含糊敷衍。 你的威信，不是自己給的，而是在妥善處理每一個(gè)事情后團(tuán)隊(duì)給你的心中贊許。 3. 管物資 你是團(tuán)隊(duì)的“后勤官”，切記合理分配。 你擁有著團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的物品和資源的分配權(quán)力，同時(shí)更是巨大的責(zé)任。 不僅要保證物資最大化利用，還要確保大家對(duì)你的安排不產(chǎn)生懷疑。 02 四定
無規(guī)矩不成方圓，規(guī)矩太多難成方圓。 摒棄老舊的傳統(tǒng)管理思路，不被浮躁的“網(wǎng)絡(luò)雞湯”迷失方向。 制定規(guī)矩不能固執(zhí)己見，要審時(shí)度勢(shì)，站在員工的角度，站在大多數(shù)人心的角度去思考。 2. 定流程 流程也就是各種方法的閉環(huán)和集合。 不管多小的團(tuán)隊(duì)都可以有流程，開口閉口小公司不需要流程的一定是認(rèn)知太低的管理者。 沒有流程，管理永遠(yuǎn)都是憑感覺，員工永遠(yuǎn)都沒有安全感。 3. 定軍心 團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的輿論，以及方案落地前的決策。 軍心也可以理解成為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展方向，除了掌舵之外，還要規(guī)避可能的風(fēng)險(xiǎn)與“暗礁”。 4. 定責(zé)任 擁有什么權(quán)力，就要承擔(dān)什么責(zé)任。布置任務(wù)的訣竅不是講懲罰，而是定責(zé)任。 責(zé)任不能弱化，也不能夸大，實(shí)事求是，才能帶來權(quán)威高效。 03 五抓
一切管理的最后，還是人，而人的盡頭，都是人心。 如果有人講管理只需要研究事情便好，那他一定“虛有其表”，換個(gè)平臺(tái)就啥也不是了。 歷史上的名將，哪個(gè)不是把人性研究透了。王朝的覆滅，根本原因都是失去了民心。 2. 抓人效 人效，指的是團(tuán)隊(duì)每個(gè)人平均的產(chǎn)能價(jià)值。 只有人效起來了，團(tuán)隊(duì)才能發(fā)展穩(wěn)定，“貧富懸殊”太大，肯定會(huì)激發(fā)人性的猜疑嫉妒或是內(nèi)部的不良競(jìng)爭(zhēng)等。 3. 抓文化 文化不是公司的專利，每個(gè)團(tuán)隊(duì)都應(yīng)該設(shè)計(jì)自己專屬的文化。 這種文化，是每個(gè)成員的性格體現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)最高管理者牽頭。 文化，就是細(xì)節(jié)，大家的做事方式，思考方式，說話方式等。 4. 抓激勵(lì) 激勵(lì)是團(tuán)隊(duì)管理必須的動(dòng)作。 人與人相交都知道請(qǐng)客吃飯，大方豪氣留下好印象。激勵(lì)是道理+實(shí)事相結(jié)合。 做出好事，再說好話才有人聽。 光講道理，還想要員工聽進(jìn)去，你自己信不信？ 5. 抓培訓(xùn) 員工的能力提升，除了自身的努力和天賦外，剩下就是培訓(xùn)。 培訓(xùn)不是走形式，而是培養(yǎng)加訓(xùn)練，首先是你心理上當(dāng)回事，其次動(dòng)作上走點(diǎn)心。 04 六放
真正有段位的管理者，都沒身段。 離開平臺(tái)，誰都不認(rèn)識(shí)你。我見了太多名企加身，Buff疊滿的高層，放不下身段的直接壞處就是根本沒有員工支持。 為什么？因?yàn)樽约憾硷h在天上，所以不識(shí)人間疾苦。 2. 放開胸懷 不要對(duì)你的下屬總是懷疑，也不要對(duì)一些小事耿耿于懷。 不重要的事情，不要放在心里，隔天就該忘記，每個(gè)人胸懷都有限，保持寬大的原則就是放開。 3. 放下執(zhí)念 做事不要太計(jì)較細(xì)節(jié)，也不要過分追求完美。 職場(chǎng)生存之道：只要不墊底，盡量不出錯(cuò)。 4. 放開權(quán)力 權(quán)力這東西就跟金錢一樣，散出去越多，收回來就越多。 當(dāng)然財(cái)要會(huì)散，同樣權(quán)要會(huì)放。 重要的核心權(quán)力永遠(yuǎn)在你手上，剩下的所有權(quán)力都可以分給你的下屬。 放出去權(quán)力，就要大膽一些，切記疑神疑鬼。 5. 放下恐懼 恐懼的來源無非3點(diǎn)：困難的工作、陌生的環(huán)境、陌生的人。 沒什么好怕的，我給你對(duì)應(yīng)3點(diǎn)建議：先開始、當(dāng)你家、都是人。 6. 放棄劣差 管理的成人禮，就是當(dāng)他開除一個(gè)員工時(shí)。 品性惡劣的，留著是會(huì)對(duì)你團(tuán)隊(duì)氛圍影響。 能力太差的，留著是對(duì)你管理成本的增加。 新緣分的開始必然是舊緣分的舍棄。 最后。 好管理最終都是圣人，但是過程中不會(huì)當(dāng)圣人。 閱讀原文：原文鏈接 該文章在 2024/12/30 14:41:22 編輯過 |
相關(guān)文章
正在查詢... 
|
400 186 1886
