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分析和判斷力。

做出正確的判斷是一切的起點。只有選擇正確的目標，你的努力才不會白費。這個道理很簡單，但是不容易做到。一些哲學書籍能幫助你增強判斷力，可以考慮從黑格爾的《小邏輯》開始。如果實在沒耐心讀，看看《福爾摩斯》也不錯。但是柯南就不必了，看多了反而會降低智商。

具有一些基本的能力之后，就需要選擇一個明智的方向，并努力在這個領域有所建樹了。最關鍵的是，你的實力要想為人所知，你取得的成績就要更容易獲得注意。特別是被老師、學長或行業前輩推薦，可以繞開常規的招聘應聘渠道。是你擺脫因為沒有一流學歷所帶來的劣勢的最重要的機會。

以下是提供一些經驗建議，權作啟發：

文史哲類

個人最愛的專業。所謂文無第一，也是最難獲得注意力的專業。務必要想辦法出產重量級的文章上重量級的刊物。也可以從給一些中型甚至大型網站的人文類目投稿，例如網易好像很喜歡這樣的稿件。

技術類（數學、計算機、理工、醫藥、設計等等）

應該說，技術類是最容易靠實力吃飯的。所以就拿出實力來吧，多積累項目或作品，拿出成果。各種專業論壇都可以是你展露頭角的地方。多學習，積極發表意見，展示自己。你未來的領路人可能就在那里。至于選擇什么樣的項目領域或者說目標，這就依賴于剛才提到的分析和判斷力了。如果分析后還沒辦法下判斷，我特別補充一下，引用這里太上大老板常常掛在嘴邊的名言：“Follow your heart”——這句話其實沒有那么虛，因為當你對自己在做的事情有愛時，你可以發揮200%甚至1000%的能力，也最容易出結果出成績。

財經類

這是一個等級森嚴的行業。你的老師很有可能是你最靠譜的推薦人。多和老師溝通，最好一起討論來決定方向。如果得到了他的認可并成為他主力推薦的那1-2個人的話，是你可以重新出發的新起點。這絕對不是該靦腆的時候。

管理運營類

積極參加甚至組織社會活動，做市場方案并找機會親自實踐都是必須的。你擔任的職務，你的活動經歷，你對社會規則的理解，都可以是這個行業的敲門磚。涉獵也可以更廣泛一些，文史哲和數學邏輯好可以為你在這個領域打下更堅固的基礎，畢竟實力和表面功夫一樣重要，而且也都是大加分。

體育類

這個很需要先天優勢，真的實力不足的話，轉型做網頁游戲吧。

如果你還沒有能夠進入500強。也沒能成為公務員。又不甘心進入某個行業不知名的三流公司，永遠被看做二流貨色。那我最后的建議就是你可以多考慮投身創業型公司。創業型公司通常是最重視人才，都需要盡快的找到人，但同時受限于先天因素人才的供給量總是不足。所以創業型公司選人的標準和門檻都會降低。同時這類型的公司都會更愿意培養有能力有創意有想法的新人，雖然初期待遇一般，一旦爆發的回報也是可觀的（在此鄙視一下已經開始靠學歷篩人的創業公司）。當然，80%的創業公司都會失敗，因此你的分析和判斷力就變得很重要。多和公司接觸，側面和正面的了解詳情，最重要的是公司的目標確實與你的個人目標一致或者說搭配，作為下決定的基礎。

做自己靈魂的船長。做自己命運的主人。

3.王一卓，在新加坡的Java程序員

簡單來說，公司需要一個很直觀發現應聘者能力的標準。學歷是最直觀的標準之一。如果沒有學歷，就要想辦法提供很直接的競爭優勢。比如項目，比如推薦。

從邏輯上來講，如果是金子總是會發光的，那么不會發光的肯定不是金子。

4.陳輝，谷歌軟件工程師

黃一孟和王一卓兩位講的已經相當全面，下面針對美國IT公司的情況做些補充。

從哪個學校畢業對HR的第一輪篩選還是很有用的。雖然美國公司一般不會對畢業學校有硬性限制，但應聘者一般會被告知如果是從哪幾所學校畢業會有加分，而公司也會對這幾所學校舉辦的招聘會更重視。因此從這些學校畢業的學生更容易比較早地通過HR的篩選進入工程師電面和現場面試階段，從而比較早地填滿職位空缺，因此其他學校學生的機會自然少一些。

另外，公司內部通常會有這些“名校”的校友勢力，比如Google洛杉磯分部有一半以上的員工來自當地的學校（加州大學洛杉磯分校，南加州大學和加州理工），每年定期有這些學校畢業的員工到他們母校進行招聘，一些公司的中層領導甚至直接從前博士導師的學生那里進行一對一的推薦。這使得這些本地高校學生得到錄取的機會極大增加。硅谷對于斯坦福學生的青睞也有這個校友的原因。

再次，關于學歷，谷歌對博士生青睞有加，所有博士生一進公司就比碩士生的職位高一級。并不是說碩士畢業的就比博士生的工作能力差一些，他們其實做的是同樣的工作，而且絕大多數工作并不需要研究能力。這種博士碩士的區別對待你可以看成是認學歷的表現，但這確實是公司招聘文化的一部分。

不過，是金子總會發光的，引導你在求職中脫穎而出和讓在工作中做出非凡成績的，永遠只能是你的真本領！比如，在通過HR篩選進入工程師面試階段后，應聘者來自哪個學校對判斷是否最終錄取這個人的影響很小，主要取決于他們的面試發揮。又如，我知道的不少Google和其他IT公司的同行都不是名校畢業，甚至都不是計算機專業畢業的，比如Facebook的牛人趙海平（生物專業畢業）。

5.采銅，心理學博士

其實現在的社會是很殘酷的，經常一步領先、步步領先，經常人生每個階段比別人落后一小點最后就被甩開幾條街，經常一旦落后了可能一輩子都追不上。 這就是很多人不敢承認的現實。 這也就是孫立平老師說的，馬拉松式的社會結構（不斷有人掉隊）。我承認三流學校本科生、專科生、高中學歷的人里面有不少能人，但是別忘了，名校學生也不是只有學歷啊，他們中有更多能力很強的人，甚至還有不少是連爹也很強的人，這真是要命了！當然總的來說，學歷是求職的敲門磚，過了這個門，就靠個人實力了。但是有些門，沒這個學歷是到死也敲不開的，這個道理google一下清華經管學院學生的就業去向就明白了。當然你可以說鄭淵潔咋樣咋樣，老羅咋樣咋樣，韓寒咋樣咋樣，但是，他們都是傳奇，傳奇的意思就是稀有。更何況，在自然科學領域，沒讀過大學的研究者，一概成了“民科”。

我說了這么一大通，不是給"出身"不好又胸懷大志的學生潑冷水。我只是想提醒他們，不要抱怨機遇不好，不要悔恨過去的失誤（比如高考），不要抗議競爭的不公，更不要抱不切實際的美妙幻想，正視現實，拋開過去，珍惜當下，珍惜今天開始的每一天，用多出幾倍的努力去追趕那些跑在前面的人。

6.邢碩，房途網產品經理

剛從學校畢業，學歷=雪中送炭。工作五年之后，學歷=錦上添花。

7.王略

我這里提出一個質疑：金子總會發光嗎？那么是蘊藏在地殼離得金子多，還是打造出來的金子多？答案是蘊藏在地層的。世界上還有60%的金子沒有被挖掘，在礦物質里面，在深埋的金礦里面，在合金里面。所以如果你是金子，你的常態不是發光，而是不發光！千萬不要以為是金子就發光，即使是金子，常態就是不發光。如果你是金子，你要提高你的含金量到一定程度，才會成為發光的金子。當你被挖掘出來，你要經過很痛苦的碾磨、沖刷、浸泡，要讓你身上的雜質，不好的習慣、污點被融掉。然后還要成型、打磨、拋光，最后才成為最有價值的發光金子！如果你是金子，你要做的事情是找到讓自己發光的方法。這已經不是一個三顧茅廬的年代，今天的諸葛亮需要博客·、微博和影響力。

8.Beta，想做一名被認可的前端開發人員

之前和一位人力資源的朋友聊到過，他的回答是十個沒學歷里的能有2個人才，十個有學歷里的可能有3個。

9.候鳥，中國電信ing，互聯網愛好者

如果從個案上講，你根本無法說一個985院校的人就一定比一個三流二級學院的人強，真的，千萬別下這樣的結論。

但是如果你從985隨機抽取100個人，再從三流二級學院隨機抽取100個人，你可以肯定的說，前面的那撥比后面的那撥強。

這就是那個概率的問題。

當然，以上的前提是，在學校的時候，或者說，剛畢業那陣子。

畢業之后，隨著時間的流逝，這種差距就不太有規律了。學歷顯得沒那么重要，經歷和積累才是關鍵。

10.曾著，互聯網創業者

作為一個廉價且有效的篩選方式， 學歷高低是應對大量初級候選者的不二之選，但不是唯一之選。 所謂好的學校，入口門檻篩選了一道；其次，在好學校里，學生普遍對自己預期更高，形成比較效應，學生會更加努力。    在普通學校笑傲群雄的人， 在一流學校可能只不過是普通的努力程度而已。   一次考試可能選定了學校， 帶有運氣成分， 但找什么人作為你的圈子， 還是可以選擇的。 學歷不能證明你的，用其他的成績來證明，并把它寫在你的簡歷最顯眼的地方吧！

11.絕鹿

1.學歷很重要，一個敲門磚，一個讓你在同等情況下薪水更高的優勢。

2.很多企業和老板都說學歷其實不重要，能力才重要。你信了你就輸了。其實往往你走不到被看到你能力的那一步。

3. 學歷低，意味著起跑線低。所以你得比別人付出一百倍，一千倍的努力。還未必能追得上人家。

4.低學歷很多公司連筆試機會都不給你，但是，你可以想辦法通過其他的方式來獲得這個面試的機會，不是沒可能，只要你肯用心。

5.如果你沒有學歷，卻用心爭取面試機會，企業依然因為學歷問題不要你，那你也可以坦然了。不適合你。如果你要做特例，那你就要努力到你能讓人把你當做特例。

6.繼續提升你的學歷，繼續提升你的能力。誰都年輕過，誰都犯錯過，起跑慢了不代表就輸了。

12.李楠

從足夠多的樣本來看，絕大多數名牌畢業生要比絕大多數沒有學歷的員工更優秀

一個最簡單的道理：正常情況下（正常上學，沒有經濟困擾），考不上名牌大學的，一定是因為成績差，成績差的原因，絕大多數人都是因為學習習慣不好或者不努力，或者智商不夠高。

在這個問題上討論極個別現象沒有意義，去看500強經理以上或者創業公司能做大做強的中層以上領導，幾乎全是名校畢業（本科或后來深造的研究生）。

不讀書，在現在這個知識經濟的時代，是幾乎沒有可能成功的，我們看到的成功，是一將功成萬骨枯的極個別現象，我們看不到的，是絕大多數人不能成功，或者根本沒有能力成功

13.周昶帆，環球企業家雜志記者

我提一個很實際的方法吧，自己親自實踐，做個小產品原型，市場方案，或者設計稿，在這個過程中一定要與人接觸，真實社會去接觸。學歷不好，但是我有實踐操作經驗，這樣介紹起來會讓面試官想看看你到底咋樣。不過有個問題，這樣的人可能在第一關上被人力篩掉，所以相應配套的是要去找公司的人推薦。

由此，知道自己學歷可能不太合公司招聘標準，那就要提前規劃準備。包括，找到目標公司，為這個公司做有針對性的產品原型、市場方案、設計方案。認識這個公司的人，請教并且請幫忙推薦。（當然，他們沒有義務為你這么做，就看自己的本事了，比如可以幫他們做市場問卷，做調研，做些事情）

沒有人能僅憑學歷就混的下去，要積極主動，多想多做。光等著自怨自艾是沒有用的，孩子們。

14.Michael，計算機互聯網

的確，對于一個大公司，對于HR來說，設置學歷門檻能夠更好、更快的找到自己企業需要的人才，雖然這其中可能會錯過一些有能力而沒有學歷的人，但是按博弈的角度來說這應該是最優的選擇。

15.朱佳祺，業余極端音樂愛好者在程序的大海里漂

我的學歷不nb，但是我想說學歷其實是非常重要的。但是要具體情況具體分析。

這里說的不是說只看學歷，事實上學歷代表的是一個人在學生時代的努力和受教育的程度。

努力說明了一個人是否有能力和曾經做過一些犧牲，來追求更高的目標，也能說明她是否能夠在環境壓力中生存。

受教育的程度很大程度上會影響到一個人思考問題的方式，解決問題的方法，和對自己和周圍情況判斷的正確性，同時優秀學府的文化積淀會讓一個人的底蘊得到提升。這些都是一個人走向成功很好的基礎。受過良好教育的人還有一個特點是懂得犧牲，奉獻，有集體意識，同時目光長遠。對于創業者想要尋找長期合作的伙伴，是必須要考慮的。

做技術的人是否是科班出身，還有一個重要的因素是基礎是否牢靠。靠譜的，好的學校的畢業生也許沒有某一方面特別突出的技術，但是學習能力和綜合素質都比非科班出身，工作經驗相仿的人強了不少。

招人的時候不用過分強調學歷，是因為大多時候你只需要一個做事的人。如果是一個足球隊需要一個主罰定位球的人，他不會只強調我一定要貝克漢姆。

還有一個比較悲哀的問題是有時候應聘的人太多，所以自然要按照概率來裁掉一部分人，學歷往往是一個標桿。在中國我比較不同意這種做法，尤其是招程序員的時候。因為國內的大學哪怕是211 985，畢業生一樣是魚龍混雜參差不齊，而好的程序員往往蔑視權威，不待見系統。盡憑學歷篩人會錯過很多可用之才。

16.pansz，發現之，追尋之，伴隨之，洞察之，成為之。

一個簡單的回答是：說這話的人一般認為找工作，打工，都是不重要的，只有創業才有人生意義云云。所以大體上，在他們看來學歷自然是完全不重要的。

大體上，中國也確實處于這樣一個浮躁的階段：萬般皆下品，唯有老板高。除了創業除了賺大錢（當大官也算，兩者接近），國人已經沒有任何其他對成功的定義。——在這樣的定義下，既然學歷不能讓你賺大錢，自然學歷就完全是不重要的。

除了賺錢這個一重浮躁之外，還有個二重浮躁：也就是說做事是不重要的，主要會做人就行，每個人只需要學會跟人打好交道的關系就夠了，其他一律是不重要的。

我一直在想，一個提倡全民創業，除了當官以外每個人都去開個 1-2 人小公司的社會（既然每個人都要創業，自然大公司是絕不可能存在的），每個人都去鉆營如何跟人打交道沒人做實事的社會……整體實力如何發展？技術實力如何提升？——對人類的偉大貢獻究竟是大公司還是小公司創造的，對人類的偉大貢獻究竟是那些做事的人創造的還是做人的人創造的？

17.黃志虎，初生小野馬

不談211 985 已經非常牛逼的人物，很多人的能力也是比一般學校更強的，眼光，思想，綜合素質等等，我覺得也更具有爆發力和忍耐力，從20/80來講。所以很多企業更愿意提供一個平臺給他們發展，一般學校比較強的人占據了一些機會和優勢，所以并不是完全沒有展示能力的機會，企業招人還是更看重能力和性格是否符合的吧。

18.朱逸之，愛好體育，歷史，文化藝術等。

一般來說，剛畢業找工作，學歷比較重要。有了工作經驗之后，工作經驗比較重要。

說學歷不重要的人，都有點憤青吧。能力當然重要，可是能力靠什么體現？每個人都說自己有能力，是不是給每個人一年時間來考察呢？那是不可能的事。

所以，現在招聘面試，考察你的能力，一個是靠言談舉止第一印象，另一個就是看學歷和工作經歷。你的能力必須靠一些東西來證明。而且，一個學歷不高的人，排除家庭經濟原因，基本上可以看出這個人年輕時候是不大靠譜的?，F在是否靠譜，那就看你自身表現了。

19.清醒瘋子

其實只要換個角度來看學歷，一切問題就很簡單了。

從作品這個角度去看學歷。

不管什么職位，有能者居之，相信不會有人反對吧。

那么就得問啦，怎么知道一個人的能力如何？

作品，肯定能代表一個人現有的能力，是吧？

那么，如果我們把學歷當成一個作品，如果我們的學歷作品不如別人，那是否有足夠的其他作品來體現我們的能力呢？

如果有，相信不至于找不到工作啊。

如果沒有，那又憑什么認為自己就該得那職位呢？是吧？

SO，提供足夠多的份量足的作品吧，學歷只是其中的一個作品而已。

20.周自強，科技天使投資人

學歷當然重要，這是一個人受過系統教育的證明。社會會教會人很多的知識和經驗，但是系統性的知識是來自教育。另外，很多提倡學歷不重要的人，自己往往都有很好的學歷。不要相信他們說的。

21.崔鵬，好運雜志主編

如果從應聘者的角度看，這么挑人是有問題。但是從一個公司的理性來說，這是挺合理的，他們更想用大概率來讓自己公司的行為更有效率更少冒風險。

不過這里邊還有個問題，一個應聘者為什么要歧視待遇不那么好的小公司呢，這是不是和公司歧視應聘者是同一種傾向。

22.yskin

這東西要看是誰更稀缺了，如果工作更稀缺，很多中學生都可以做的職位，一幫碩士在那里搶，自然人家愿意要碩士了。如果人才更稀缺，這份工作只有你才能做得來，清華北大畢業的也爭不過你。

所以，如果人家上來就要學歷什么的，你也就一走了之吧，這樣的公司不值得呆。比如華為，硬性要求必須有學士學位證書才能進得來。為啥呢，因為他就是一工廠，跟富士康差不多，只不過是待遇比較好的工廠，一堆人排著隊想進來，所以牛氣。

不過即使是華為，上來也不會立刻就要你的證書，而是先面試。老實說，現在計算機系出來的學生，真正懂點C語言的都很少，所以能會點編程的人很吃香的，只不過最后到了HR那里才以學位卡人。