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騰訊科技訊（樂學）北京時間5月5日消息，據國外媒體報道，如果你希望了解技術行業最緊缺的技能，你很容易就能找到相關的信息。如果你希望了解最受老板青睞的編程技能，你也能很快找到答案。但是，你知道什么技術和專長不再受歡迎了嗎？你知道什么核心能力已亮起了紅燈嗎？技術人才招聘公司Dice針對1100個技術職位所做的調查報告讓我們得以窺見一斑。

我們根據Dice公司的調查以及其他研究結果，包括與一名參與招聘決策的工程副總裁的非正式談話，列出了下面十大已過時的技能：

1. Windows XP管理/幫助桌面

很多IT從業人員，從工程師到幫助桌面支持人員到系統管理員，都具有豐富的Windows XP經驗。不幸的是，這可能不再是他們簡歷中的閃光點了。在桌面操作系統市場份額排行榜上，Windows XP仍然排在第二位，僅次于Windows 7之后。但是，它的命運注定了它不久就會壽終正寢。早在兩年多之前，微軟就已不再銷售Windows XP授權書，并計劃在不到一年的時間里停止其售后服務。

2. Adobe Flash開發者/設計師

長久以來，網絡開發者、應用程序開發者和設計師均依賴于Adobe Flash來開發互動性的功能。然而，Flash的前景，尤其是在移動領域的前景，看起來似乎不妙。早在三年前，蘋果聯合創始人史蒂夫-喬布斯（Steve Jobs）就一石激起千層浪，在《有關Flash的若干想法》（Thoughts on Flash）備忘錄中解釋了不在蘋果iOS中嵌入Flash的原因。當時，Flash的風頭正盛，很多分析師擔心喬布斯的決策會導致iPhone的銷量受到影響。

但是，他們擔心的事情并沒有發生。

在喬布斯備忘錄發布一年后，Adobe公司宣布將停止開發移動版Flash。而現在，Adobe公司的前任CTO凱文-林奇（Kevin Lynch）已跳槽到了蘋果。未來將屬于HTML5。

3. 軟件支持

計算機行業從桌面向移動的轉變，以及軟件和服務向云端的轉移，已限制了傳統/集成軟件支持的發展機會?，F在，你必須清楚如何在云端管理軟件服務和軟件配置。

4. SEO專家

谷歌不再擁有搜索團隊，這個團隊現在叫做Knowledge（知識）團隊。對于所有SEO（搜索引擎優化）專家和找工作的人來說，這應該是一個警示信息。在不久的將來，SEO工作的價值可能會被低估。智能手機、應用程序、實時地理位置信息的爆炸式發展以及社交媒體推薦功能的出現，正在降低搜索結果的重要性。由于我們的集成的、聯網的電腦系統已能夠預測我們的需求，我們需要的信息可能會在我們搜索之前就被推送到我們的面前。

5. 質量保證專員和經理

在Dice公司的調查報告中，質量保證是“重要級別較低”的職位。你別指望這一點會發生改變。現在，整個技術行業似乎都在效仿谷歌，將所有用戶變成測試產品的測試者。用戶是不領工資的終極質量保證員工。

6-9. 大型機、語音技術、PC電腦支持和COBOL語言

最近有媒體報道稱，技術招聘者“建議還在使用COBOL編程語言的40歲程序員應該重新審視自己做程序員的理由。”這些話聽起來相當尖刻。但是，話粗理不粗，事實的確如此。技術永遠會一刻不停地向前發展，不會給你留下任何發牢騷的時間。

如果你現在被聘為PC電腦維修工、COBOL編程員、PBX（程控交換機）技術員，或者還在負責研發過時的技術如語音技術，目前也許還行，但是別指望把它當做你的長期飯票。

10. 今天看似穩定的某些職位

TIOBE編程社區指數將C、Java、C++和Objective-C列為當今最吃香的編程技能。但是，這也正是問題的關鍵所在。在2009年，Objective-C尚乏人問津。iPhone和iPad的迅速成功，讓該語言大行其道。三年后的今天，該語言的地位已基本穩定下來了。

在今天過熱的技術環境中，甚至連最流行、最穩定的技能也可能突然之間變得過時。這就是技術行業的殘酷現實。無論你當前的技能多么吃香，你也不能指望靠它安穩地過一輩子。

學習是關鍵

向招聘者展示自己已過時的技能，可能會讓你顯得跟不上潮流，或者讓他們覺得招聘你的成本太高。別指望他們來告訴你他們的真實想法。更可能的情形是，他們不會回你的電話，或者干脆將你的簡歷丟到垃圾桶里。

唯一的解決之道就是不斷學習，并不斷向別人展示你的學習能力。盡管技能過時的速度正在加快，但是學習新技能從未像今天這樣便捷。這包括正式的技能培訓以及免費的學習資源，如可汗學院（Khan Academy）和編程學院（CodeAcademy）等。

人們不禁會問：既然這些技術對所有人來說都是新的，那么公司為何不招聘有經驗的求職者，而去選擇哪些剛剛畢業的大學生呢？商業教授兼企業家維維克-瓦德瓦（Vivek Wadhwa）毫不諱言地說：

“這種做法可能錯誤，但是你不妨從老板的角度來看待這個問題。在公司僅用6萬美元的年薪就能夠招聘一個剛畢業大學生（沒有任何技能）的時候，它為何要花費15萬美元年薪來聘請一個僅擁有過時技能的電腦程序員呢？即使它用一個月的時間對大學生進行培訓，它在技術方面仍然是遙遙領先的?！?/P>

這里當然不是薪水的問題。要證明你值得你當前拿的薪水，你不僅要展示你現有的技能，還要展示你的學習能力。在硅谷或任何其他地方，要獲得一份長久的事業，你就必須展示你能夠學習、適應和管理瞬息萬變的環境。