平和的心態——人際關系的潤滑劑
我們每個人都知道，美國人阿姆斯特朗是第一個登上月球的人，當他的一只腳踏在月球上的時候，整個世界都在為他歡呼，這一步具有劃時代的意義。殊不知，當時和他同在一艘飛船上的還有另外一個人，他的名字叫奧爾德林。
阿姆斯特朗登上月球后所說的第一句話是：“我個人的一小步，是全人類的一大步。”相信這句話永遠不會被人們遺忘。在飛船上的時候，他們兩個人都知道第一個把腳踩在月球上意味著什么，但飛船的下落梯只允許一個人先下去。如果他們兩個為了"第一"這個頭銜爭執的話，誰也不知道會發生怎樣的后果。就在那個時候，奧爾德林對他的伙伴說"你先下去吧！” 這種氣度是多么豪壯!阿姆斯特朗被感動了，他堅持不肯自己先下去，面對這么好的朋友，他怎么可能那樣做呢! 看到好朋友為難的樣子，奧爾德林說"別擔心，你會成為登上月球的第一人，而我會成為返回地球的第一人。回去的時候，我自然會第一個走下去的。" 有的時候，轉變一種心態，人員之間的關系立刻會得到改善。 在工作的過程中，員工之間難免會發生摩擦，這是正常的，如果沒有摩擦，反而不正常，那中間必定蘊藏著潛在的危機，一旦爆發，將無法收拾。 為了提高效率，管理者會調動各部門之間的人事，這是他的初衷。在人事變動的過程中，不可避免地要傷及某些人的利益，他們可能很不情愿地服從，但是不再像以前那樣認真工作，以此作為他們埋怨的表現形式。 管理者不能忽視這一狀況。要做到及時了解員工的不滿情緒，并及時協調，讓他們知道，每到-個新環境總有一些不適應，但是換一個環境對自身的發展也是多了一次機會，多了一個機遇，或許在新環境中工作的效率會更高，對自身的發展也更有利。 員工在工作的過程中也不要太斤斤計較，生活永遠不會是完美無缺的，有遺憾才是真正的生活。 失去一個蘋果，得到一個椅子;失去一棵小樹，得到一片森林…… 學會在失去的時候調整自己的心態，重新創造另外一片天空，你會發現，原來只要換一種心態，生活依然是那么絢爛! 吃一點虧，你會得到另外的新鮮的東西。或許是更多的補償，或許是他人的尊重。 當今社會是一個追求高效率的社會，有的時候，變化只是手段，真正的目的是希望每個人的工作都能取得高效率，那么團體中的每一個人就應當明白這一點，并配合領導者更好地管理。無論采用哪種方式，最終的目的都是效率第一。 該文章在 2015/2/3 16:40:06 編輯過 |
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