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點晴永久免費OA系統中如何實現一個人兼任多個部門的不同崗位設置啊？
admin
2015年11月25日 23:36 本文熱度 27937
：點晴OA系統中如何實現一個人兼任多個部門的不同崗位設置啊？

點晴OA中不支持員工出現在多個不同的部門，只能歸屬于一個部門。如果某個領導既是銷售部的經理、又是市場部的經理，那么建議在這兩個部門之上再設置一個虛擬部門：銷售&市場中心或營銷中心，將這個領導歸屬于這個虛擬部門。
點晴OA中雖然支持員工兼任一個崗位，但一般不建議使用這個兼任功能，也即不要將這個員工的崗位拆分為多個崗位，建議只設置一個崗位，設置崗位崗位名稱時，直接將崗位命名為：**兼**兼**，其他各個不同部門之間的崗位都作為這個崗位的直接下屬崗位即可。
另外，如果兼任的是下級崗位時，不應該將他們作為兩個崗位處理，而是應該作為一個崗位處理，崗位命名為：***兼***。例如：營銷中心總監兼任銷售部經理，那么在崗位設置時，不要設置為：營銷總監和銷售部經理兩個崗位，而是應該只設置一個高階崗位，并命名為：營銷總監兼銷售部經理，不要設置銷售部經理這個崗位，以后這個經理到位時，才拆分出銷售部經理這個崗位。否則在工作流中如果啟用了所有上級主管這一特殊崗位時，會導致流程判斷陷入死循環。

設置用戶崗位時，最多可以指定一個兼任崗位，不支持2個或以上崗位兼任。
特別說明：兼任崗位的權限主要用于兼任網管，方便該用戶在不影響自身崗位操作的前提下，有網管權限來設置系統中基礎信息和分配員工權限，除此之外，在大多數模塊中，系統只考慮員工的主崗位權限，不考慮員工兼任崗位的權限。
所以一般情況下，兼任崗位只可用于單位內部的OA系統主管兼任網管，以方便日常OA系統維護：

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該文章在 2020/11/27 9:02:41 編輯過

全部評論1
admin
2016年5月16日 12:25
需要特別注意：
1、如果兼任的是下級崗位時，不應該將他們作為兩個崗位處理，而是應該作為一個崗位處理，崗位命名為：***兼***。
例如：生產中心總監兼任生產一部經理，那么在崗位設置時，不要設置為：生產總監和生產一部經理兩個崗位，而是應該只設置一個高階崗位，并命名為：生產總監兼一部經理，不要設置生產一部經理這個崗位，以后這個經理到位時，才拆分出生產一部經理這個崗位。否則在工作流中如果啟用了所有上級主管這一特殊崗位時，會導致流程判斷陷入死循環。
2、下屬不允許兼任上級崗位，只允許兼任平級或下級崗位，否則一定會導致系統工作流的“所有上級主管”節點審核異常等各類問題！

該評論在 2016/9/14 10:23:19 編輯過
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